Les forces du réseau

Un accompagnement renforcé pour des publics fragilisés

Face à la complexité croissante des besoins des personnes accompagnées, notre réseau s’engage à garantir la continuité de leur parcours de vie, y compris hors des murs des établissements. Pour ce faire, nous offrons un espace dédié au partage des compétences et des pratiques, structuré autour de plusieurs dispositifs :

• Groupes de travail par métier : des espaces collaboratifs où les professionnels d’un même domaine (soins, animation, services généraux, etc.) échangent sur leurs enjeux spécifiques, capitalisent sur leurs expériences et élaborent des solutions communes.
• Formations mutualisées : des sessions adaptées aux réalités du terrain, conçues pour renforcer les compétences individuelles et collectives, tout en optimisant les ressources du réseau.
• Groupe d’analyse de pratiques : un cadre bienveillant et réflexif pour interroger les situations complexes, partager les questionnements et co-construire des réponses adaptées, dans une démarche d’amélioration continue.
• Rencontres thématiques : des temps d’échange et de réflexion autour de sujets clés (accompagnement des troubles cognitifs, bientraitance, innovations sociales, etc.), animés par des experts ou des pairs, pour nourrir la pratique professionnelle.

Cette dynamique collective permet aux professionnels du réseau de s’adapter en permanence aux évolutions des besoins, tout en consolidant une culture commune de l’accompagnement, centrée sur la personne et son parcours.

L’innovation et l’adaptation au cœur de notre dynamique

Notre force réside dans nos différences. Chaque établissement, par son ancrage territorial et son expertise, contribue à une dynamique collective d’innovation. Qu’ils agissent seuls ou en collaboration, nos membres développent des projets novateurs, expérimentent de nouvelles approches et conçoivent des offres de service inédites. Ces initiatives, une fois éprouvées, sont partagées à l’ensemble du réseau, favorisant ainsi leur essaimage sur le territoire du Trégor Goëlo.

Parallèlement, nous menons une réflexion prospective sur l’évolution de nos missions et l’adaptation nécessaire de nos structures pour répondre aux enjeux de demain :

• L’Ehpad de demain : repenser les modèles d’accompagnement et les espaces de vie.
• Les résidences autonomie : renforcer l’autonomie des seniors tout en garantissant un cadre sécurisé.
• L’habitat inclusif et partagé : promouvoir des solutions de logement adaptées et solidaires.
• Le soutien aux aidants : développer des dispositifs d’accompagnement et de répit.
• Le maintien à domicile : innover pour permettre aux personnes âgées de rester chez elles dans les meilleures conditions.

Pour nourrir cette réflexion, nous collaborons activement avec des partenaires académiques et innovants :

• Écoles de formation et universités (comme l’UCO de Guingamp) pour intégrer les dernières avancées en matière de recherche et de pédagogie.
• Start-up pour explorer des solutions technologiques et organisationnelles innovantes.

Cette approche nous permet d’anticiper les besoins futurs et de proposer des réponses toujours plus adaptées aux attentes des personnes âgées et de leurs proches.

Un accompagnement au quotidien pour les directions

Les directions des établissements du réseau doivent concilier qualité de l’accompagnement, conformité réglementaire et équilibre financier, tout en anticipant les évolutions sociétales.

Pour les soutenir, le réseau propose :

• Un groupement d’achats pour mutualiser les coûts et optimiser les dépenses.
• Un partage des bonnes pratiques (benchmarking, retours d’expérience) pour améliorer la qualité des services.
• Des solutions en matières de ressources humaines via des emplois partagés et une réflexion collaborative sur les compétences.
• Une réflexion stratégique financière :

- Formations dédiées.
- Relations renforcées avec les financeurs.
- Partage d’informations et d’analyses.

• Une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisation (RSE) :

- Promotion de l’alimentation durable et des circuits courts.
- Amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT).

• Des projets communs sur la gestion des systèmes d’information :

- Conformité RGPD.
- Harmonisation des logiciels et outils numériques.

Une représentation active sur le territoire

Les directeurs de notre réseau siègent dans les instances locales et régionales pour porter la voix des établissements médico-sociaux :

• Communautés de communes
• Dispositifs d’Appui à la Coordination (DAC)
• Groupes de travail des financeurs
• Conférence Régionale de la Santé et de l’Autonomie (CRSA)

Cette présence permet au réseau d’être représenté, informé, réactif et reconnu dans les décisions qui impactent l’accompagnement des personnes âgées sur le territoire du Trégor Goëlo.

Des services intégrés pour une réponse collective

Notre réseau développe des services mutualisés pour offrir une réponse coordonnée aux besoins des personnes âgées sur le territoire du Trégor Goëlo.

Nos services clés :

Site internet du réseau :

• Plateforme centralisée pour les familles, professionnels et partenaires.
• Annuaire des établissements, actualités, ressources et outils en ligne.

Hébergement temporaire coordonné ("Ma Halte") :

• Solution d’accueil temporaire pour soulager les aidants ou préparer un retour à domicile.
• Réservation simplifiée via le réseau pour une prise en charge fluide.

Autres services mutualisés (selon les besoins) :

• Achats groupés (fournitures, équipements).
• Outils numériques (logiciels de gestion, télémédecine).
• Communication unifiée (campagnes communes, supports partagés).

Notre objectif :

Renforcer l’efficacité de nos établissements tout en améliorant l’accès aux services pour les seniors et leurs proches.

Un réseau : un pôle d’expertise pour les établissements adhérents

Notre réseau est un pôle de ressources et d’expertise conçu pour soutenir les directeurs et leurs équipes dans leurs missions quotidiennes.

Ce que nous offrons aux établissements adhérents :

S’appuyer sur l’expertise collective :

• Accompagnement sur la qualité, les évaluations, le CPOM et les RH.
• Partage de bonnes pratiques entre établissements.

Mutualiser des emplois et compétences :

• Infirmier(ère)s hygiénistes, médecins coordonnateurs, qualiticien(ne)s, ergothérapeutes, animateur(trice)s, IPA…

Des outils et un annuaire communs :

• Boîte à outils partagée (modèles de documents, guides).
• Annuaire des professionnels du réseau.

Formations mutualisées :

• Thématiques adaptées (qualité, gestion des risques, accompagnement des troubles cognitifs…).

Réponses aux appels à projets :

• Accompagnement dans la détection et la rédaction des dossiers.

Partenariats institutionnels :

• Équipe mobile en hygiène, Fondation Bon Sauveur, Groupement Hospitalier de l’Armor…

Au-delà du support opérationnel :

Notre réseau se veut un espace d’entraide et de coopération, convaincu que l’isolement freine le développement des structures et l’épanouissement professionnel.